Народные "избранники" : "Все для "блага" народа"

[ersi]

Вступил в силу Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины для уменьшения влияния финансового кризиса на сферу занятости населения" (оригинальное название закон №3489 «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення»). За такое решение проголосовали 417 депутатов из 444 присутствующих в зале.

Кроме ряда изменений, которые коснутся очень узких слоев работников, в законе «О занятости населения» появились и пункты, которые будут интересны, так сказать, «широкому кругу читателей».

Во-первых, теперь «условием для назначения помощи по безработице является готовность лица к участию в общегосударственных оплачиваемых общественных работах, если такая работа является для них подходящей». Это не значит, что менеджера сразу пошлют убирать листья в парке. Сразу не пошлют. Ключевое слово "сразу". Если засидится в получающих пособие более чем на определенный срок, то придется и этим заниматься.

Во-вторых, теперь после курсов переподготовки для того, чтобы потерять право на получение пособия, достаточно один раз отказаться от работы по новой специальности. На практике это означает потерю права на пособие сразу после любых курсов, так как человека спихнут на самую минимальную зарплату в самые паршивые условия. Нет, действительно после курсов, оплаченных за счет государства, человек должен поумерить аппетиты. Тем более, без опыта работы, он едва ли является ценным кадром. Но плохо будет тем, чье пособие будет относительно приличного размера (не факт, правда, что его реально будут выплачивать с такими темпами безработицы).

Но самое важное изменение внесено в закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» («Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»).

Будьте внимательны и донесите до всех, кто увольняется по тем или иным причинам – с 13 января при увольнении по соглашению сторон выплата пособия будет производиться в таком же порядке, как при увольнении по собственному желанию, т.е. на 91 день после постановки на учет, а не на 8, как было ранее. Потому как теперь в 1 часть статьи 31 этого закона внесены изменения и теперь выплаты пособия сокращены на срок до 90 дней не только тем, кто уволился по собственному желанию, как было ранее, но и тем, кого «ушли» по соглашению сторон.

Upd. 20.0509:
Конституционный суд пришел на помощь безработным

Пособия уволенным снова начнут выплачивать на восьмой день.

Анна ГОНЧАРЕНКО [e-mail]

Несколько месяцев назад Рада приняла изменения в некоторые документы, призванные уменьшить влияние финансового кризиса. Тогда депутаты ввели норму, согласно которой увольняющиеся с работы по собственному желанию или соглашению сторон имеют право зарегистрироваться в Центре занятости и получать пособие по безработице лишь на 91-й день. Такими мерами давление экономического спада ослабить не получилось - скорее наоборот. Людям, оставшимся без работы, жить до получения пособия было уже не на что. Так, в начале марта, по данным Госкомстата, тех, кому не повезло, насчитывалось 1,3 млн, а Федерация профсоюзов считает: безработных в Украине в полтора раза больше. Статистика не объясняет, сколько именно человек ушли по собственному желанию или по соглашению сторон, но счет идет на сотни тысяч. И однозначно ясно: многие уволились не потому, что им так захотелось, а по причине давления со стороны хозяев. На сегодня работы всем не хватает. Согласно официальным данным, на одно место в стране претендуют больше десяти человек.

И вот Конституционный суд частично облегчил судьбу тех, кто оказался не нужен своим бывшим боссам. На днях судьи решили, что граждане, увольняющиеся по соглашению сторон, будут вновь получать пособие на восьмой день, как и прежде. Кроме того, все, кто в последние месяцы ушли по соглашению сторон, имеют право отсудить финпомощь за 90 дней, в течение которых они ждали пособия. А вот покинувшим офис или завод по собственному желанию придется по-старому ждать денег три месяца.

ЛИКБЕЗ «КП»

Увольнение «по соглашению сторон» и «по собственному желанию» - разные вещи

Если сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то он ставит в известность работодателя о том, что уходит с работы. И через две недели работодатель его обязан отпустить. Что же касается увольнения по соглашению сторон, то речь идет об обоюдном решении работодателя и работника. В этом случае сотрудник может уволиться и на следующий день, и через неделю - сроки зависят от личных договоренностей между начальником и подчиненным.
Источник: http://kp.ua/daily/050509/178938/
И стоило людям нервы трепать? Мне, увы, не понять причудливую логику нашего руководства.